Note de l’éditeur : cette histoire a été initialement publiée sur FlexJobs.com .

L’avenir du travail est un sujet de plus en plus populaire auprès des demandeurs d’emploi et des organisations. Partout où vous regardez, vous constatez des avancées technologiques se produisant à une vitesse époustouflante.

De plus, l’évolution des marchés mondiaux et l’évolution des secteurs remodèlent les paysages professionnels à travers le monde.

L’intelligence artificielle (IA) et l’automatisation jouent un rôle important dans presque tous les domaines. Les experts prédisent que ce changement sera « aussi important que la mécanisation des générations précédentes dans l’agriculture et l’industrie manufacturière ».

Ces progrès entraînent un risque de pertes d’emplois, mais également la création de nombreux nouveaux emplois et des changements substantiels dans les rôles et routines existants.

L’adaptabilité n’a jamais été aussi critique. Accepter les changements à venir et mettre à jour vos compétences et vos objectifs de développement est crucial pour pérenniser votre carrière.

Le paysage actuel du travail

Tant pour les employés que pour les employeurs, l’adoption de nouveaux modèles économiques et de nouvelles technologies est essentielle.

Pour rester pertinent et compétitif, il faudra apprendre à travailler avec les technologies émergentes qui assistent et augmentent le travail humain.

Les progrès technologiques s’accélèrent

Dans un récent rapport, PricewaterhouseCoopers (PwC) envisage quatre scénarios de travail en 2030.

Bien qu’il n’existe pas de boule de cristal et qu’il existe un large éventail de scénarios, le spectre va de l’absence de réglementation et de la domination des grandes entreprises mondiales à une augmentation de la diversité et de l’équité avec l’entrepreneuriat individuel et les petites startups en tête.

Cependant, il existe un thème commun à ces quatre scénarios : les machines et l’automatisation « remplaceront probablement les travailleurs effectuant des tâches banales et répétitives ».

Nous pouvons déjà voir ce changement se produire aujourd’hui. Les nouvelles technologies, telles que l’intelligence artificielle et l’automatisation , ont eu un impact significatif sur le travail dans divers secteurs.

La pandémie de COVID-19 a catalysé des transformations qui auraient probablement eu lieu de toute façon, mais à un rythme beaucoup plus lent. De nouveaux emplois ont été créés rapidement et les emplois existants évoluent.

Des recherches plus prometteuses proviennent du MIT . Un article récent met en évidence les différences dans la manière dont les humains et les machines traitent et partagent les informations. Même s’il est probable qu’il y ait un changement significatif dans la façon dont le travail est effectué grâce aux nouvelles technologies permettant d’économiser du travail, le MIT reconnaît que les gouvernements, les entreprises et la société peuvent faciliter la transition.

Les modèles économiques changent

Les entreprises s’efforcent d’être compétitives en recrutant des équipes d’experts pour les nouvelles technologies dès leur création.

Pour attirer les meilleurs talents, les organisations adaptent leurs structures. L’accent accru mis sur la flexibilité, l’efficacité et l’innovation a permis aux entreprises de répondre avec agilité à l’évolution de l’économie mondiale.

Par exemple, de nombreuses entreprises se tournent vers des modèles de travail hybrides et remettent en question les horaires traditionnels de 9h à 17h centrés sur le bureau. Les employés recherchent un équilibre plus flexible entre vie professionnelle et vie privée et exigent une plus grande responsabilité de la part des entreprises pour lesquelles ils travaillent.

En conséquence, les organisations donnent la priorité aux considérations sociales, environnementales et éthiques dans leurs pratiques commerciales. Le changement climatique, la diversité et l’inclusion imprègnent ou déterminent les stratégies et les processus décisionnels.

Ce changement a un impact considérable sur la façon dont les entreprises abordent le travail et interagissent avec leurs employés, partenaires et clients.

Alors que de nombreuses tâches répétitives, telles que la planification et le reporting, deviennent automatisées, les managers s’orientent vers la construction d’un leadership centré sur l’humain. Pour les postes hybrides et distants, les managers constituent souvent le lien de travail le plus proche d’un employé. Les entreprises modifient donc ce que signifie être un manager pour atténuer la solitude et soutenir les équipes distribuées.

Tendances d’emploi émergentes

Alors que nous nous dirigeons vers l’avenir du travail, il est important de rester informé des tendances émergentes en matière d’emploi qui façonnent le paysage de l’emploi.

Explorez certaines des tendances clés qui devraient façonner le marché du travail dans les années à venir.

Le travail flexible continue de croître

Le travail à distance est devenu plus répandu que jamais. À l’avenir, les lieux de travail continueront d’innover dans leurs normes du travail, en repensant l’approche traditionnelle de 9h à 17h, du lundi au vendredi .

Les experts prédisent que nous verrons davantage d’entreprises proposer des semaines de travail de quatre jours et des horaires flexibles ainsi qu’un travail à distance hybride et à temps plein.

En fait, plusieurs essais mondiaux sont en cours ou ont déjà été réalisés avec des résultats toujours positifs. Cette tendance accroît la flexibilité du lieu de travail et élargit les bassins de candidats potentiels au-delà des frontières géographiques.

L’économie des concerts est rein

De plus en plus de professionnels recherchent des options de travail à court terme ou flexibles par rapport aux rôles traditionnels à temps plein.

Les entreprises recherchent des candidats non traditionnels, selon le rapport Future of Work de Gartner . Les organisations s’appuient davantage sur des pigistes et des travailleurs contractuels pour répondre à leurs besoins en talents.

En s’adaptant à la croissance des parcours de carrière non linéaires , la flexibilité réduit simultanément leurs frais généraux. Les entreprises peuvent travailler avec des personnes spécialisées dans des domaines spécifiques pour répondre à des besoins à court terme, plutôt que de se limiter aux compétences de leur main-d’œuvre existante.

Les organisations élaborent des stratégies pour gérer leur main-d’œuvre croissante afin de soutenir ces changements. Des défis nouveaux et uniques, tels que l’engagement, la rétention et l’intégration des travailleurs, sont en cours de résolution.

Automatisation et intelligence artificielle

Les progrès de l’automatisation et de l’intelligence artificielle ont déjà commencé à avoir un impact sur l’avenir du travail. L’automatisation qui fonctionnait discrètement en coulisses est lancée avec des fonctionnalités, une accessibilité et une visibilité étendues croissantes .

De nouveaux emplois sont créés tandis que les rôles existants changent. Le Forum économique mondial prédit que l’IA et l’automatisation créeront 97 millions de nouveaux emplois d’ici 2025.

Avec la présence croissante de ces technologies, les employés doivent perfectionner leurs compétences et se préparer à l’évolution du paysage professionnel.

Les entreprises trouvent de nouvelles façons d’aider leur personnel à acquérir de nouvelles compétences et à s’adapter à une concurrence en constante évolution entraînée par le paysage de l’IA.

Compétences pour l’avenir

À mesure que le marché du travail évolue, les compétences requises pour réussir évoluent également. Afin de prospérer et de pérenniser votre carrière, développez une gamme de compétences adaptables et pertinentes aux besoins changeants des entreprises.

Adaptabilité et flexibilité

Alors que le monde du travail évolue constamment, la capacité à s’adapter à de nouvelles situations et à faire preuve de flexibilité est cruciale pour la réussite future.

Les employés capables d’acquérir rapidement de nouvelles compétences, de modifier leurs approches et de s’adapter à des environnements changeants seront très demandés.

La sociologue Tracy Bower, Ph.D., identifie la résilience comme l’un des huit aspects clés de l’adaptabilité .

Les entreprises tournées vers l’avenir encourageront et aideront les individus à rester informés des nouvelles informations, à leur donner un sens et à se réinventer en conséquence.

Collaboration

Avec l’interconnectivité croissante de la main-d’œuvre mondiale, la collaboration est devenue plus essentielle. Les employés dotés de solides capacités de travail en équipe peuvent travailler efficacement avec des collègues diversifiés, contribuant ainsi à un environnement plus innovant et plus productif.

Mettre l’accent sur les efforts de collaboration nécessite une écoute active, de l’empathie et une communication claire pour garantir que les idées de chacun sont valorisées et intégrées.

Intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle (IE ou EQ) est la capacité de reconnaître, de comprendre et de gérer ses émotions et celles des autres.

Le Forum économique mondial souligne l’importance des compétences sociales comme l’intelligence émotionnelle dans l’avenir du travail.

Sur les 56 compétences fondamentales qu’ils recommandent, plus de la moitié se concentrent sur les compétences interpersonnelles et de leadership personnel, dont la plupart relèvent de l’intelligence émotionnelle.

Les personnes dotées d’une intelligence émotionnelle élevée peuvent gérer des situations sociales complexes, faire preuve d’empathie avec leurs collègues et favoriser des relations de travail positives, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain.

Compétence technologique

À une époque où la technologie joue un rôle essentiel dans tous les secteurs, les contributeurs individuels et professionnels doivent continuer à développer leur maîtrise du numérique .

Non seulement nous devons comprendre et utiliser les outils et systèmes disponibles, mais nous devons également adopter les nouvelles technologies – à une vitesse encore plus incroyable – à mesure qu’elles émergent.

Des lieux de travail inclusifs et diversifiés

Ces dernières années, l’importance de favoriser des lieux de travail inclusifs et diversifiés est passée au premier plan.

En soulignant les contributions uniques que les employés d’horizons différents peuvent apporter à une organisation, les chercheurs et les chefs d’entreprise reconnaissent la valeur à long terme de se concentrer sur la diversité et l’inclusion dans un monde du travail en évolution.

Avantages de la diversité

Les lieux de travail diversifiés et inclusifs sont connus pour être plus innovants et adaptables, capables d’exploiter et de mettre à profit les talents et les connaissances d’employés ayant des perspectives différentes.

Certains des avantages notables mis en évidence par la recherche comprennent :

• Créativité améliorée et compétences en résolution de problèmes
• Meilleure représentation du marché et de la clientèle
• Amélioration de l’engagement et des taux de rétention des employés
• Augmentation des revenus et de la rentabilité

Des études démontrent depuis longtemps une corrélation positive entre la diversité des dirigeants et la performance globale de l’entreprise .

Politiques favorisant l’inclusion

Pour garantir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, les organisations doivent mettre en œuvre des politiques et des pratiques qui soutiennent tous les employés, quelle que soit leur origine.

Certaines mesures recommandées à rechercher dans les entreprises que vous envisagez comprennent :

• Recrutement équitable : les entreprises identifient les meilleurs talents à l’aide d’un processus de sélection transparent et impartial, plutôt que de caractéristiques personnelles ou de marqueurs d’employabilité génériques.
• Formation et éducation : les organisations sensibilisent et comprennent les préjugés inconscients chez les employés grâce à des formations régulières qui mettent en valeur la valeur de la diversité.
• Leadership inclusif : les anciens employés rapportent que le leadership inspire et promeut une culture dans laquelle chacun se sent valorisé.
• Modalités de travail flexibles : les organisations encouragent les employés à adopter la flexibilité. L’équipe de soutien aux politiques doit concilier travail et responsabilités personnelles.

Les organisations qui privilégient la diversité et l’inclusion seront bien placées pour réussir à mesure que le lieu de travail continue d’évoluer. Non seulement ils maximiseront les contributions de leur personnel, stimulant ainsi la croissance, mais ils bâtiront également des équipes stables, créatives et agiles.

Aller de l’avant vers l’avenir du travail

À mesure que vous abordez l’avenir du travail, reconnaissez les diverses trajectoires et tendances qui façonnent le paysage. Les experts de tous les domaines s’accordent sur le fait que l’automatisation et les progrès technologiques continueront de remodeler notre travail.

Certaines tendances fondamentales du travail à surveiller dans les années à venir incluent des embauches discrètes, une flexibilité accrue et une pression croissante sur les managers pris entre deux feux .

Pour vous adapter à ces changements et pérenniser votre carrière, vous devrez être agile et adaptable, prêt à mettre en œuvre de nouvelles stratégies, processus et technologies. Continuez à vous concentrer sur le recyclage et le perfectionnement pour vous assurer que vous êtes compétitif et capable de répondre aux besoins d’un responsable du recrutement.

En repensant et en affinant votre travail, vous aurez plus de chances de vous intégrer dans un avenir plus inclusif, durable et productif.